厚生労働省による平成26年就労条件総合調査結果における、企業規模別の平均年間休日数と有給休暇取得日数を、当社の平成26年実績と共に、下表に示す。
当社の有給休暇取得日数は比較的少ないが、年間休日数が多い為、年間の休日･休暇総数は130.7日となり、同規模の企業より12.4日多く、また1000人以上の大企業と比較しても1.4日多い状況である。

 休日・休暇
（企業規模別） 		 厚生労働省　平成２６年就労条件総合調査結果（註１）    平成２６年 
 1,000人以上  300～999人 100～299人   30～99人 当社（111人）
 労働者１人
平均年間休日数		  １１８．５  １１４．６  １１０．２  １０６．４  １２６
 有給休暇 付与日数   １９．４  １８．５ １８．１   １７．４  １９．０
 取得日収  １０．８  ８．７  ８．１ ７．４ ４．７ 
 取得率 ５５．６   ４７．０ ４４．９  ４２．２  ２４．７ 
 年間 休日・休暇総数 １２９．３  １２３．３   １１８．３ １１３．３   １３０．７
（註１）http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/14/gaiyou01.html

ただ、次世代育成支援対策推進法の改正により「働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備」が必要とされ、当社では「年次有給休暇の取得の促進のための処置の実施」を行う事とし、以下の一般事業主行動計画を策定した。

１．計画期間 平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日まで 　

２．内容 年次有給休暇取得の促進

３．目標 平成32年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間６日以上とする。
 取得状況と計画   実績   目標
 ２５年  ２６年  ２７年度～３１年度
 １人平均  ４．５５日  ４．７５日  ６日


４．処置 目標を、全従業員に周知し、取得を奨励する。